Onze consultants

Leen Peeters, Johan Maes, Heleen Konings, Ann Delrue, Greet Ceusters en Elke Van Boxel realiseren alle opdrachten . Dat verloopt steeds op een oprechte, warme en menselijke manier. “We werken ‘met mensen, voor mensen’ en we willen dat iedereen professioneel beter wordt van onze inspanningen, zowel de werkgevers, als de werknemers”, stelt het team. Alle consultants putten uit een ruime HR-ervaring om die belofte waar te maken.

Leen Peeters

Leen startte haar loopbaan als onderzoekster bij het Regionaal Instituut voor Samenlevingsopbouw, werd daarna adviseur in het kader van het gelijke kansenbeleid van de overheid en begon even later aan een carrière als bedrijfsconsultant, eerst bij Curriculum Plus (outplacement), daarna als ‘human resources business partner’ bij Lunch Garden en Alcatel Bell. In een volgende fase werd Leen senior consultant voor functiewaardering en competentiemanagement bij Optimor HRM Consultants. In 2004 koos ze voor het leven als zelfstandig consultant op het vlak van organisatieadvies en personeelsbeleid om daarna, samen met Johan Maes HURA op te starten. Ondertussen volgde Leen een tweejarige coachingopleiding, wat haar een erkenning van ‘Certified Coach’ opleverde. Deze certificatie stemt overeen met de standaarden van de ICF (International Coach Federation). Leen is vandaag ook praktijklector aan de Karel de Grote Hogeschool te Antwerpen, richting maatschappelijk assistent-personeelswerk.

Johan Maes

Johan doorliep in zijn loopbaan zowat alle HR-niveaus. Hij startte als medewerker van de personeelsdienst van Liebig Benelux, werd in 1990 kwaliteitscoördinator bij Panocean Eurotank om uiteindelijk bij Schöller – het huidige Glacio nv – te belanden. Daar was hij eerst Assistent Human Resources Manager en werd hij in 1993 benoemd tot Human Resources Manager, wat hij bleef tot in 2003. Sinds 2004 is Johan actief als bedrijfsconsulent, coach en erkend outplacer. Ook hij is praktijklector aan de Karel de Grote Hogeschool, waar hij zetelt in de departementale raad. Recent behaalde Johan ook de titels van ‘Master Practitioner NLP’ (Crescere) en van gecertificeerd ROOT-coach (Coaching Square).

Heleen Konings

Als bachelor in de arbeidspsychologie bouwde Heleen ervaring op in werving en selectie bij Ascento, waar ze doorgroeide tot senior consultant. Heleen werkt nu gedurende een 10-tal jaren in het HR-vak. Ze heeft zich bekwaamd in de domeinen van assessment en development centers, eindselecties en potentieelbeoordelingen.

Als HR consultant stelt Heleen zich op als partner en verwerft ze snel inzicht in de cultuur van een organisatie. Van daaruit formuleert ze heldere en gefundeerde adviezen. Heleen is eveneens actief in de luiken coaching, opleiding, outplacement en competentiemanagement.

Ann Delrue

Ann deed heel wat HR-ervaring op, eerst als personeelsassistente en later als personeelsverantwoordelijke bij Nedlloyd Road Cargo N.V. In 2001 werd Ann zelfstandig consulente in personeelszaken, waarbij ze zich toelegde op outplacementbegeleiding, adviesverlening rond personeelsbeleid en specifieke HR-projecten. Ondertussen bekwaamde ze zich in gedragsgerichte interviewtechnieken, strategisch personeelsbeleid en time management. Ann is eveneens praktijklector aan de Karel De Grote Hogeschool.

Greet Ceusters

Als master in de Arbeids- en Organisatiepsychogie bouwde Greet een ruime ervaring op als HR Consultant bij Ascento, waar ze doorgroeide tot senior consultant.

Greet is reeds meer dan tien jaar actief in het HR-domein. Ze bouwde een eigen portfolio op met werkervaring op gebied van competentiebehoordeling- en ontwikkeling, competentie- en talentmanagement.

Greet heeft veel expertise in assessment en development centers, individuele coaching, opleiding en competentiemanagement. Ze begeleidde een breed spectrum van klanten, zowel in de profit als non-profit sector. Sectoren waarmee ze affiniteit heeft zijn onder andere chemie, gezondheidszorg, onderwijs, metaal, voeding, grafische sector, gemeentebesturen en ocmw’s, vakbond etc.

Greet deelt één passie met haar collega’ van Hura: de groei van mensen, teams en organisaties.

Elke Van Boxel

Elke is de “youngster” in onze organisatie. In de HR-wereld heeft ze echter al een aantal nuttige ervaringen opgedaan. In haar portofolio zitten o.a. ervaringen rond inzetbaarheid (Philips) en het participeren in een herstructurering. Daarnaast heeft ze ook praktische ervaring opgedaan als HR-medewerkster bij Stad Turnhout om vervolgens als Randstad-consulente een goede kennis op te bouwen van de huidige Kempense arbeidsmarkt.

Elke behaalde haar bachelor diploma Sociaal werk-optie Personeelswerk aan de Karel de Grote Hogeschool (Antwerpen).