Herkenbare competenties

De competentieanalyse wordt meestal verder gezet tot op functieniveau. Via gesprekken met medewerkers en leidinggevenden detecteren we de belangrijkste competentievereisten op het vlak van kennis, vaardigheden en werkhouding. De eigen ervaringen van de medewerkers én hun visie op het werk vormen steeds het vertrekpunt van elk gesprek.

De uitwerking van functie- en competentieprofielen gebeurt in de ‘taal’ van het bedrijf. Dit vergemakkelijkt niet alleen de communicatie over competenties in het bedrijf, maar zorgt er ook voor dat de competenties herkenbaar zijn. Alleen zo kunnen de medewerkers zich die competenties ‘eigen’ maken.