Agnes Laeremans gerante

Agnes Laeremans: “Ik werd ontslagen bij de sluiting van de kledingzaak waar ik werkte. Omdat ik 54 jaar was, kreeg ik outplacement aangeboden. Daar had ik aanvankelijk niet veel zin in. Ik wilde liever met rust gelaten worden. Achteraf heb ik mijn mening herzien en me positief opgesteld. Het feit dat Johan Maes zoveel tijd en energie in mijn begeleiding stak, heeft daar ongetwijfeld toe bijgedragen.”

Agnes Laeremans: “Johan Maes kwam speciaal voor mij om de veertien dagen naar Boechout. Samen met hem heb ik mijn professionele toekomst uitgestippeld. Eerst wilde ik het eens proberen in de sociale sector, maar daar lagen geen kansen voor iemand met een diploma snit en naad. Daarom ben ik teruggekeerd naar de verkoop. Ik was de verkoop van vrouwenkleding een beetje beu en wilde het eens in de mannenmode proberen. Samen met Johan heb ik verschillende gerichte cv’s opgesteld en verstuurd. En ik heb zeer snel een nieuwe job gevonden, in een winkel voor mannenmode.”

Agnes Laeremans: “Outplacement was voor mij een zeer positieve ervaring. Ik kan het iedereen aanraden. Dankzij het outplacement heb ik steeds het gevoel behouden dat ik er nog bij hoorde. Dat ik nog niet te oud was voor de arbeidsmarkt. Bovendien heeft outplacement me bewust gemaakt van bepaalde kwaliteiten, bijvoorbeeld dat ik over een groot inlevingsvermogen beschik en dat ik een ‘doorduwer’ ben. Ondertussen heb ik een aantal computerlessen gevolgd en zou ik me graag nog verder bijscholen. Liefst via kortetermijnopleidingen. Dat zijn voor mij serieuze inspanningen, maar die passen perfect bij de weg die ik via outplacement ben ingeslagen.”

Hans Creminger chauffeur

Hans Creminger: “Ik werkte als chauffeur voor Unifine Logistics, een Nederlands bedrijf dat werd geherstructureerd, waarna er afvloeiingen kwamen in de Belgische vestiging. Johan Maes heeft me in outplacement begeleid. Via Johan konden we bijkomende opleidingen volgen. Dat opleidingsaanbod zat mee in het outplacementpakket. Johan gaf ons ook informatiesessies en sollicitatietrainingen. En hij regelde de contacten voor de opleidingen. Dankzij dat aanbod heb ik al mijn rijbewijzen kunnen behalen, inclusief het diploma van autorijschoolinstructeur. In die periode heb ik ook meegedaan aan examens bij De Lijn. Ik slaagde en werk er nu als chauffeur.”

Hans Creminger: “Tijdens het outplacement deden we ook psychotechnische testen. Aan de hand van die testen werd een Attitude-Houding Certificaat opgesteld, waarop al onze competenties vermeld staan. Van dat document heb ik handig gebruik kunnen maken bij de laatste selectiegesprekken bij De Lijn. Omdat heel wat mensen voor de functie van chauffeur bij De Lijn solliciteren, hebben de rekruteerders veel keuze en leggen ze de lat dus hoog. In mijn geval twijfelde men over een aantal elementen en aan de hand van mijn certificaat heb ik ze weten te overtuigen. Men heeft dat certificaat ook bijgehouden. Het werkt dus echt.”

Hans Creminger: “Dankzij de outplacementbegeleiding ben ik, ondanks mijn leeftijd (44), toch aan een mooie job geraakt. Misschien dat ik binnenkort zelfs examens afleg voor controleur bij De Lijn. In deze organisatie kan ik immers opklimmen en die gedachte sterkt mijn ambitie. Ik ben vandaag ook assertiever geworden in veel zaken en minder verlegen om te zeggen waar het op staat of om naar buiten te komen met mijn ideeën. Ook dat heb ik aan de outplacementbegeleiding te danken.”

Solution Sales

“In plaats van een cursus solliciteren, kreeg ik een kritische vraag, een luisterend oor en een goed gesprek!”

Na het faillissement van zijn vorige werkgever nam D.(36) deel aan een outplacementbegeleiding bij Hura. Weliswaar een beetje sceptisch bij de aanvang, maar daar kwam al gauw verandering in.
D. doet graag zijn verhaal…

“Mijn vorige werkgever ging in 2010 failliet. Zo’n faillissement was ook voor mij vrij confronterend. Ik had in mijn loopbaan nog nooit één dag zonder werk gezeten. Na het faillissement kwam ik via de VDAB in contact met Hura. Ik werd door Hura uitgenodigd voor een traject van outplacementbegeleiding. Mijn eerste bedenking bij deze uitnodiging was: “Is dit wel iets voor mij? Ik kan toch zelf wel een cv opmaken?”. Anderzijds… wat had ik te verliezen? Ik ben – weliswaar met een zekere scepsis – op het aanbod ingegaan.”

Sterke kanten ontdekken

“Zo startte ik met de outplacementbegeleiding bij Hura. Een keer per week kon ik terecht in het kantoor te Vilvoorde. Dat was wel handig, want dicht bij mijn woonplaats in Vlaams-Brabant. Ik dacht dat ik een soort klassikale cursus ‘leren solliciteren’ zou krijgen, maar dat bleek helemaal niet het geval. Samen met een aantal ‘collega’s’ werd ik opgevangen door Leen (Peeters), die – zoals al snel duidelijk werd – vooral individuele gesprekken met mij zou voeren. Leen stelde daarbij pertinente vragen: waar ben je goed in? Waar ben je minder goed in? Wat voor job zou je liggen en waar gaan we dus naar op zoek?”

“Leen heeft me mijn sterke kanten helpen ontdekken, me meegegeven waar ik echt goed in ben. En dat bleek meer te zijn dan de zuivere ‘sales’. Zo heeft ze me laten inzien dat ik ook op het vlak van organisatie een en ander kan. Ik help bijvoorbeeld in mijn vrije tijd al eens een bedrijfsquiz organiseren, wat eveneens een ‘asset’ bleek. Dankzij die gesprekken kwam ik dingen te weten over mezelf, waar ik anders helemaal niet bij stil zou blijven staan en die uiteindelijk zeer belangrijk waren bij mijn oriëntatie naar de arbeidsmarkt en het vinden van mijn huidige job.”

“Bij het solliciteren kijk je meestal naar een bepaalde functie. Als het profiel klopt, dan probeer je die job te bemachtigen. De outplacementbegeleiding heeft me doen inzien dat er meer is dan dat. Zo is ook het bedrijf waar je gaat solliciteren belangrijk. Je moet er immers qua persoonlijkheid in passen, anders ga je het er ook niet lang uithouden. Het eerste contract dat ik voorgeschoteld kreeg, heb ik om die reden geweigerd. Gewoon omdat ik het gevoel had dat dit niet het juiste bedrijf was voor mij. Ook toen ik daarmee worstelde, bood Leen een luisterend oor. Uiteindelijk was Hura voor mij tijdens moeilijke ogenblikken vooral een partner, waar ik steeds terecht kon voor een goed gesprek. Die persoonlijke aanpak heeft me enorm aangesproken.”

Wensenlijstje

“Tijdens de voorbereiding op het solliciteren kwamen we ook bij de vraag: aan welke criteria moet een werkgever voldoen om voor jou een interessante werkgever te zijn? Ik zocht naar een technologisch bedrijf, liefst een iets grotere organisatie (voor de werkzekerheid), waar ik ook bedrijfsgerichte opleidingen kon krijgen, en dat met het nodige respect met zijn medewerkers omging. Uiteindelijk heb ik deze job gevonden bij de afdeling ‘solution sales’ van een groot telecombedrijf.”


Nooit te oud om te leren

“In dit hele verhaal heb ik veel te danken aan Leen, omdat ze mij heeft doen stilstaan bij mijn eigen competenties en wensen. Ze stelde ook de juiste vragen en dwong me daarbij over mijn eigen situatie na te denken. Ik heb tijdens de begeleiding zeer goede gesprekken gevoerd en dat heeft me enorm geholpen. Je moet je daar natuurlijk ook voor open stellen, maar ik ben van het principe dat je nooit te oud bent om te leren. Ik ben dus van bij de start van de begeleiding in de denkpistes van Leen meegegaan. En dat heeft gewerkt.”

“Vandaag ben ik reeds meer dan negen maanden in mijn nieuwe job aan de slag. En ik denk dat ik op de juiste plaats zit. Ook mijn nieuwe werkgever ziet dat blijkbaar zo. Want na negen maanden kreeg ik reeds een uitstekende evaluatie. Dit is voor mij toch hét bewijs dat ik de juiste keuze heb gemaakt.

Vicky Huybrechts productiemedewerkster

Vicky Huybrechts: “Ik heb altijd in productie gewerkt. Na de sluiting van de productieafdeling droomde ik van een deeltijdse kantoorjob, waardoor ik beter voor mijn twee kindjes zou kunnen zorgen. Als alleenstaande moeder is dat geen luxe. En dankzij outplacement heb ik de voor mij perfecte job gevonden. Ik werk nu deeltijds op het leerlingensecretariaat van het Koninklijk Atheneum te Schoten. Mijn administratieve en sociale vaardigheden komen daar perfect tot hun recht.”

Vicky Huybrechts: “Als je in outplacement gaat, word je verplicht in jezelf te graven. Het is het aangewezen ogenblik om voor jezelf na te gaan wie je bent, wat je wilt en hoe je verder professioneel én persoonlijk wil evolueren. Die oefening was soms moeilijk, maar altijd bijzonder leerrijk. En Johan heeft me daarbij steeds blijven aanmoedigen. Na een paar begeleidingssessies werd duidelijk dat secretariaatswerk echt iets voor mij was. Ik moest alleen de drempel van productie naar administratie nog nemen. Bij het Koninklijk Atheneum heeft men mij de kans gegeven en ik heb die met twee handen gegrepen.”

Vicky Huybrechts: “Ik zou outplacement aan iedereen aanraden. Je komt nieuwe dingen over jezelf te weten. En als je totaal niet weet welke richting je uit wil, dan kan outplacement je zeker helpen. De testen brengen elementen van jezelf naar boven die je nieuwe kansen kunnen geven. Bij mij was outplacement alvast een voltreffer.”