“Ze laten het beste in mij naar boven komen”
A-H certificaat
Het A-H certificaat, concreet hulpmiddel voor kortgeschoolden bij ontslag
Kortgeschoolden die ontslagen worden, hebben het – vaak bij gebrek aan diploma – niet gemakkelijk om terug een nieuwe job te vinden. In de praktijk blijkt echter dat deze kandidaten vaak over competenties beschikken, die we niet meteen uit hun diploma kunnen afleiden. Deze meer persoonsgebonden competenties (gedrag en attitude) nemen aan belang toe bij de rekrutering van laaggeschoolde medewerkers.
Voor een kortgeschoolde is het een absolute meerwaarde als hij over een instrument beschikt waarmee hij zijn persoonsgebonden competenties kan aantonen. Daarom ontwikkelde HURA >het A-H certificaat.
In het A-H certificaat worden acht kerncompetenties, die in tal van uitvoerende functies belangrijk zijn, op objectieve wijze weergegeven:
- verantwoordelijkheidszin
- zelfstandigheid
- stressbestendigheid
- prestatiemotivatie
- samenwerkingsbereidheid
- communicatievermogen
- aanpassingsvermogen
- leerbereidheid
Deze competenties worden voor elke kortgeschoolde geobjectiveerd:
- op basis van drie persoonlijkheidstesten (algemene persoonlijkheidsvragenlijst, prestatie/motivatietest, arbeidsattitude)
- op basis van de bevindingen tijdens de tewerkstellingsperiode bij de vorige werkgever.
Het A-H certificaat is dus het resultaat van wetenschappelijke testresultaten aangevuld met persoonlijke ervaringen. Er wordt niet gewerkt met scores maar met ‘waarderingsomschrijvingen’. Zowel de positieve punten als de ontwikkelingspunten komen daarbij aan bod.