45-plussers

Oud is zeker niet ‘out’!

Volgens CAO 82 krijgen oudere werknemers vanaf 45 jaar verplichte outplacementbegeleiding bij ontslag. Maar omdat je een beetje ouder bent, betekent dat zeker niet dat je afgeschreven bent voor de arbeidsmarkt. Integendeel.

Bij HURA geven we oudere werkzoekenden extra aandacht. We ontwikkelden een outplacementprogramma op maat van 45-plussers en heel wat outplacementkandidaten konden reeds ondervinden dat het programma zijn vruchten afwerpt. Samen met de deelnemer gaan we op zoek naar bedrijven die een beroep willen doen op de specifieke kennis en vaardigheden van de 45-plusser.

HURA kan tijdens de outplacementbegeleiding een actieve rol spelen op het vlak van arbeidsbemiddeling. Niet alleen de deelnemer wordt extra ondersteund, maar HURA zal - indien gewenst door de deelnemer - ook de potentiële werkgevers actief benaderen en informeren over de competenties en mogelijkheden van de betrokken kandidaat.