Duurtijd

Duurtijd van een outplacementtraject.

De duurtijd van een traject kan variëren volgens de betrokken CAO of het gekozen programma:

• outplacementtraject volgens CAO 82
  • dit is de wettelijke verplichting voor ontslagen werknemers van 45 jaar of ouder
  • het programma voorziet 60 uur begeleiding
    • eerste 2 maanden: 20 uur
    • vanaf 3^de maand tot en met 6^de maand: 20 uur
    • vanaf 7^de tot 12^de maand: 20 uur begeleiding

Zodra de kandidaat een nieuwe job gevonden heeft, stopt de begeleiding. Mocht de kandidaat de nieuwe job verliezen binnen de drie maanden na de indiensttreding, dan kan de begeleiding hervat worden als de kandidaat dit vraagt.

• outplacement volgens CAO 52
  • dit is de meest uitgebreide begeleidingsvorm
  • maximum 2 jaar ondersteuning met één jaar hervattingsgarantie
• outplacement volgens een modulair programma
  • we bieden de werkgevers ook de mogelijkheid om samen met HURA een traject op maat uit te stippelen
  • samen met de werkgever spreken we af:
    • welke programmaonderdelen dienen behandeld te worden
    • de duurtijd van de begeleiding
    • de frequentie van de samenkomsten

Deze drie bovenstaande begeleidingsvormen kunnen zowel individueel als in groep georganiseerd worden.