Herstructureringen

Kies voor een professionele aanpak.

Elk bedrijf krijgt vroeg of laat te maken met een herstructurering. Als die gepaard gaat met banenverlies, moet de werkgever een strikte en ingewikkelde procedure volgen. Naast het procedurele aspect, mogen we ook het menselijke aspect niet uit het oog verliezen. Zij die vertrekken hebben recht op een correcte afloop. Zij die blijven verdienen eveneens een aangepaste begeleiding. De blijvers zullen er immers voor moeten zorgen dat het bedrijf er na de herstructurering snel weer bovenop geraakt en dat het bedrijfsimago geen al te grote schade ondervindt. HURA kent het klappen van de herstructureringszweep en helpt uw organisatie en uw medewerkers op een menswaardige manier door deze oefening.

HURA ondersteunt van begin tot einde.

Als we er snel bij zijn, kunnen we ook snel toegevoegde waarde leveren. HURA wordt daarom het liefst bij een herstructureringstraject betrokken vanaf de voorbereiding. Dankzij onze ervaring kunnen we onmiddellijk ondersteunen op het vlak van:

• de naleving van de wettelijke aspecten
• de strategische benadering van de herstructurering
• de administratieve ondersteuning
• advies tijdens de onderhandelingen
• het voeren van de interne en externe communicatie
• het opstarten van een tewerkstellingscel
• het begeleiden van werknemers in outplacement

Onze uiteindelijke doelstellingen? Een correcte herstructurering met behoud van de goede werksfeer en uitstekende hertewerkstellingscijfers bij de getroffen medewerkers.

[kadertje met link naar artikel in HR-Magazine]

Het spreekt voor zich dat nog actieve kandidaten een hogere kans hebben om snel een nieuwe job te vinden dan kandidaten die het bedrijf reeds verlaten hebben. We adviseren werkgevers dan ook om eventuele outplacementprogramma’s tijdig op te starten.