Het outplacementtraject

Stap voor stap naar een nieuwe levensfase.

Een outplacementtraject omvat steeds een aantal stappen. Elk van deze stappen is even belangrijk voor het welslagen van het traject. De consultants van HURA nemen dan ook hun tijd om alle outplacementkandidaten op een gerichte manier doorheen het programma te loodsen. Bij groepsbegeleiding werken we bij voorkeur met kleinere groepen. Groepssessies en individuele begeleidingsmomenten wisselen elkaar dan af. Volledig individuele begeleidingstrajecten zijn eveneens mogelijk.

De belangrijkste onderdelen van het programma zijn:

1. De kennismaking.

Tijdens een eerste opvang en een intakegesprek wordt samen met de deelnemer dieper ingegaan op de persoonlijke omstandigheden van het ontslag. We peilen naar de verwachtingen van de deelnemer, verduidelijken het begrip outplacement en informeren hem over de administratieve verplichtingen.

2. De troeven van de deelnemer.

Tijdens deze fase bereiden we de kandidaat voor op het vinden van een nieuwe job. Dat begint met een zelfanalyse en het in kaart brengen van de competenties van de kandidaat. Vaak werken we met persoonlijkheidsvragenlijsten en maken we een profiel op van de deelnemer. We informeren de kandidaat over de middelen die hem bij zijn zoektocht ter beschikking staan en verkennen samen de meest diverse functies op de arbeidsmarkt. Ten slotte volgt in deze fase een individueel gesprek met de deelnemer omtrent zijn persoonlijk jobdoelwit en zijn ontwikkelingsplan. Daarna is het voor de kandidaat tijd om echt in actie te schieten.

3. De zoektocht.

Tijdens deze fase ondersteunen we de kandidaat in zijn zoektocht naar een nieuwe job. We verstrekken informatie over de sollicitatieprocedure en helpen hem sollicitatiedocumenten, zoals een sollicitatiebrief en een cv, op te maken. In een volgende stap adviseren we de kandidaat rond zoekstrategieën en geven hem een aangepaste sollicitatietraining. Waar nodig volgt individuele coaching omtrent de houding van de sollicitant , actieve sollicitatieprocedures en advies rond het nemen van beslissingen en contractvoorstellen.

4. De opvolging.

Deze fase verloopt in onderling overleg tussen begeleider en deelnemer. We focussen daarbij vooral op het uitwisselen van ervaringen, het bijsturen van het jobdoelwit en het binnenhalen en analyseren van vacatures. Specifieke maatregelen die een instap kunnen vergemakkelijken, zoals loonkostverminderingen of overheidsstimuli, worden eveneens besproken. Onze consultants volgen de kandidaat op de voet op en maken tijd voor een motiverend of ondersteunend gesprek. Kunnen omgaan met negatieve feedback zal immers in vele gevallen een belangrijke succesfactor blijken.