Frank Vorsselmans HR-manager

HURA gaat de waarheid niet uit de weg!

“Ik heb Hura reeds ingeschakeld voor zowel selectieopdrachten met Heleen Konings, als voor coachingopdrachten met Johan Maes”, vertelt Frank Vorsselmans, HR-manager bij Sita Recycling Services. “Wat daarbij telkens weer opvalt is de openheid en het professionalisme waarmee zij kandidaten benaderen.”

“In het kader van een aantal aanwervingen op verschillende niveaus en voor verschillende functies heb ik samengewerkt met Heleen van HURA. Daarbij ging het zowel over meer beknopte assessments, waarin bepaalde specifieke competenties getoetst werden, als over uitgebreide assessments die een volledige screening van de kandidaten opleverden. Het mooie aan de HURA-aanpak is dat de consultants ook tijdens de feedbacksessies met de kandidaten de waarheid niet uit de weg gaan. Zijn de assessmentscores goed, dan is ook de feedback zeer positief. Zijn de scores slecht, dan krijgt de kandidaat dat ook op een ondubbelzinnige, maar correcte manier te horen. Dat is wel eens confronterend, maar het is vooral ook eerlijk en duidelijk naar de kandidaat toe.”

Hilde Robrechts algemeen directeur

Hilde Robrechts is algemeen directeur van de scholengemeenschap Heilig Graf te Turnhout. “Ik heb een aantal keren beroep gedaan op HURA”, vertelt ze. “Vooral om na te gaan of de competentieprofielen van een aantal (interne) kandidaten voor leidinggevende functies inderdaad klopten met onze bevindingen in de preselectie én met de realiteit. Die controle verliep via assessments die zowel op het vlak van de voorbereiding, de uitvoering als de terugkoppeling zeer vlot verliepen. De rapportering gebeurde steeds zeer grondig en de informatie die we kregen over de kandidaten was zeker verhelderend. De kandidaten waar we, na het assessment van Heleen Konings, mee zijn voortgegaan, lijken de verwachtingen in te lossen. We hebben nu reeds een vijftal keren een beroep gedaan op de services van Heleen en HURA, en we zullen dat in de toekomst zeker nog doen!”

Kandidaat assessmentcenter

Hier wordt niet rond de pot gedraaid!

Onze geïnterviewde heeft 22 jaar ervaring als operations manager / manager productie voor bedrijven in binnen- en buitenland. Het bedrijf waar hij solliciteerde had hem een assessment bij HURA voorgesteld. “De conclusies van het assessmentrapport waren duidelijk”, vertelt hij. “Het rapport stelde onomwonden dat er geen goede match was tussen mijn profiel en het profiel van het bedrijf waar ik bij solliciteerde. Hoewel ik voor de functie zelf wel in aanmerking kon komen, raadde HURA mij af om bij dit specifieke bedrijf aan de slag te gaan.”
“De verwachtingen van een KMO richting productiemanagement zijn duidelijk anders dan bij een grote onderneming”, gaat onze anonieme kandidaat verder. “En het klopt dat ik me meer op mijn gemak voel met de productiemanagementbenadering van grotere organisaties. Vandaag werk ik dan ook voor een groot bedrijf als operations manager en ik voel me daar goed bij. Het bijzondere aan het HURA-assessment was dat men naging of er echt een gevoelsmatige match bestond tussen kandidaat en bedrijf en daarbij verder keek dan het zuivere functieprofiel. Het eindadvies van HURA was zeer praktisch en ‘to the point’. Er werd tijdens het hele traject niet rond de pot gedraaid en dat kon ik zeker waarderen.”