Voor we hiermee van start gaan analyseren we eerst je vraag, zodat we goed begrijpen wat belangrijk is voor een goede match tussen jouw kandidaat, de functie en je organisatie.   

Daarna zetten we een assessment center op, met een op maat gemaakte combinatie van:

  • aanleg- en vaardigheidstesten,
  • persoonlijkheidsvragenlijsten,
  • simulatie-oefeningen,
  • diepgaand competentie- en gedragsgericht interview.

Hiermee zoomen we in op de juiste competenties en schetsen we  een waarheidsgetrouw en genuanceerd beeld van de kandidaat-medewerker. Je mag een eensluidend advies verwachten over de fit van elke kandidaat met de functie én met jouw organisatie. 

We gaan in onze analyse dus duidelijk een stapje verder, iets wat onze klanten zeer waarderen.

Het proces

  • Functie en competentieanalyse

  • Opmaken van de compententiematrix en voorbereiding van de oefeningen

  • Afname assessment center

  • Rapportage en feedback aan de opdrachtgever

  • Meedelen van de beslissing aan de deelnemer door opdrachtgever

  • Feedbackgesprek met de deelnemer

Ervaringen

“Waar Hura zich in onderscheid met andere bureaus is de meer persoonlijke, mensgerichte aanpak gebaseerd op een goede analyse door middel van de gebruikte testmethodes.”
Technical Manager

Lees meer

“De consultants van Hura luisteren heel goed naar de persoon die je bent en proberen tips te geven hoe je jezelf kan verbeteren.”
Procesverantwoordelijke productie

Lees meer
Heilig Graf voorsprong op morgen logo

“We doen regelmatig beroep op de diensten van Hura, en we zullen dat in de toekomst zeker nog doen!”
Hilde - Algemeen directeur

Lees meer
Frank - HR-Manager

“Wat mij telkens opvalt, is de openheid en het professionalisme waarmee Hura kandidaten benadert."
Frank - HR-Manager

Lees meer

Heb je nood aan een klankbord of objectief advies?

Wij begeleiden jou bij je het aantrekken of aanwerven van personeel.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Neem vrijblijvend contact op