Is er een fit tussen jouw kandidaat, de vacante functie én je organisatie? Tijdens een assessment center zoeken we antwoorden op deze vragen.
Assessment center
Voor we hiermee van start gaan analyseren we eerst je vraag, zodat we goed begrijpen wat belangrijk is voor een goede match tussen jouw kandidaat, de functie en je organisatie.
Daarna zetten we een assessment center op, met een op maat gemaakte combinatie van:
- aanleg- en vaardigheidstesten,
- persoonlijkheidsvragenlijsten,
- simulatie-oefeningen,
- diepgaand competentie- en gedragsgericht interview.
Hiermee zoomen we in op de juiste competenties en schetsen we een waarheidsgetrouw en genuanceerd beeld van de kandidaat-medewerker. Je mag een eensluidend advies verwachten over de fit van elke kandidaat met de functie én met jouw organisatie.
We gaan in onze analyse dus duidelijk een stapje verder, iets wat onze klanten zeer waarderen.
Het proces
Functie en competentieanalyse
Opmaken van de compententiematrix en voorbereiding van de oefeningen
Afname assessment center
Rapportage en feedback aan de opdrachtgever
Meedelen van de beslissing aan de deelnemer door opdrachtgever
Feedbackgesprek met de deelnemer
Ervaringen
“Waar Hura zich in onderscheid met andere bureaus is de meer persoonlijke, mensgerichte aanpak gebaseerd op een goede analyse door middel van de gebruikte testmethodes.”
Technical Manager
“De consultants van Hura luisteren heel goed naar de persoon die je bent en proberen tips te geven hoe je jezelf kan verbeteren.”
Procesverantwoordelijke productie
“We doen regelmatig beroep op de diensten van Hura, en we zullen dat in de toekomst zeker nog doen!”
Hilde - Algemeen directeur
“Wat mij telkens opvalt, is de openheid en het professionalisme waarmee Hura kandidaten benadert."
Frank - HR-Manager
Heb je nood aan een klankbord of objectief advies?
Wij begeleiden jou bij je het aantrekken of aanwerven van personeel.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.