Wanneer is het nuttig om een development center te organiseren?

  • Wanneer je de doorgroeimogelijkheden van medewerkers in kaart wil brengen
  • Wanneer je de meest aangewezen toekomstige rol voor medewerkers wil bepalen
  • Wanneer je leiderschaps- of managementvaardigheden in kaart wil brengen
  • Wanneer je de leer- en ondersteuningsnoden van medewerkers in een nieuwe rol of functie wil vastleggen
  • Wanneer je medewerkers, die zoekende zijn in hun loopbaan, wil ondersteunen om hun kwaliteiten, valkuilen, drijfveren en ambities degelijk in kaart te brengen en vervolgens te bepalen welke rollen of functies hierbij het meest aansluiten

Via allerlei oefeningen krijgt de deelnemer de kans om zijn potentiële kwaliteiten te tonen. Daarbij stimuleren we het zelfinzicht van de deelnemer. Het proces van zelfreflectie en feedback is dan ook een zeer belangrijk onderdeel tijdens een development center.

Een development center vormt een uitstekende basis voor een individueel ontwikkelingstraject en resulteert doorgaans in een persoonlijk ontwikkelingsplan, dat we samen met de deelnemer opmaken. Het ontwikkeltraject kan direct nadien van start gaan…

Het proces

  • Functie en competentieanalyse

  • Opmaken van de compententiematrix en voorbereiding van de oefeningen

  • Afname development center

  • Feedback aan de deelnemer en opmaak POP

  • Rapportage en feedback aan de opdrachtgever

  • Opstart ontwikkeltraject in de organisatie

Ervaringen

“Waar Hura zich in onderscheid met andere bureaus is de meer persoonlijke, mensgerichte aanpak gebaseerd op een goede analyse door middel van de gebruikte testmethodes.”
Technical Manager

Lees meer

“De consultants van Hura luisteren heel goed naar de persoon die je bent en proberen tips te geven hoe je jezelf kan verbeteren.”
Procesverantwoordelijke productie

Lees meer
Heilig Graf voorsprong op morgen logo

“We doen regelmatig beroep op de diensten van Hura, en we zullen dat in de toekomst zeker nog doen!”
Hilde - Algemeen directeur

Lees meer
Frank - HR-Manager

“Wat mij telkens opvalt, is de openheid en het professionalisme waarmee Hura kandidaten benadert."
Frank - HR-Manager

Lees meer

Heb je nood aan een klankbord of objectief advies?

Wij begeleiden jou bij je het laten doorstromen van medewerkers in je organisatie.

Neem vrijblijvend contact op