Wat is het groeipotentieel van mijn medewerker?
Bij een development center ligt onze focus op de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers.
We brengen het groei- en leerpotentieel én de ontwikkelingsnoden in kaart.
Development center
Wanneer is het nuttig om een development center te organiseren?
- Wanneer je de doorgroeimogelijkheden van medewerkers in kaart wil brengen
- Wanneer je de meest aangewezen toekomstige rol voor medewerkers wil bepalen
- Wanneer je leiderschaps- of managementvaardigheden in kaart wil brengen
- Wanneer je de leer- en ondersteuningsnoden van medewerkers in een nieuwe rol of functie wil vastleggen
- Wanneer je medewerkers, die zoekende zijn in hun loopbaan, wil ondersteunen om hun kwaliteiten, valkuilen, drijfveren en ambities degelijk in kaart te brengen en vervolgens te bepalen welke rollen of functies hierbij het meest aansluiten
Via allerlei oefeningen krijgt de deelnemer de kans om zijn potentiële kwaliteiten te tonen. Daarbij stimuleren we het zelfinzicht van de deelnemer. Het proces van zelfreflectie en feedback is dan ook een zeer belangrijk onderdeel tijdens een development center.
Een development center vormt een uitstekende basis voor een individueel ontwikkelingstraject en resulteert doorgaans in een persoonlijk ontwikkelingsplan, dat we samen met de deelnemer opmaken. Het ontwikkeltraject kan direct nadien van start gaan…
Het proces
Functie en competentieanalyse
Opmaken van de compententiematrix en voorbereiding van de oefeningen
Afname development center
Feedback aan de deelnemer en opmaak POP
Rapportage en feedback aan de opdrachtgever
Opstart ontwikkeltraject in de organisatie
Ervaringen
“Waar Hura zich in onderscheid met andere bureaus is de meer persoonlijke, mensgerichte aanpak gebaseerd op een goede analyse door middel van de gebruikte testmethodes.”
Technical Manager
“De consultants van Hura luisteren heel goed naar de persoon die je bent en proberen tips te geven hoe je jezelf kan verbeteren.”
Procesverantwoordelijke productie
“We doen regelmatig beroep op de diensten van Hura, en we zullen dat in de toekomst zeker nog doen!”
Hilde - Algemeen directeur
“Wat mij telkens opvalt, is de openheid en het professionalisme waarmee Hura kandidaten benadert."
Frank - HR-Manager
Heb je nood aan een klankbord of objectief advies?
Wij begeleiden jou bij je het laten doorstromen van medewerkers in je organisatie.