Organisaties hebben vaak gelijkaardige behoeften wanneer we spreken over opleidingen. Wij geloven in de kracht van interactie en het versterkend effect daarvan, zowel tussen medewerkers binnen als buiten de eigen organisatie.
Daarom lanceren Miete en Hans het open opleidingsaanbod 'coachende vaardigheden'.
We verzekeren jou, hun expertise is alvast even groot als hun glimlach!
Voor wie?
Dit opleidingstraject richt zich tot elke HR professional en leiddinggevende, die het coachen wil integreren in zijn of haar manier van werken met anderen. Dit met als doel om mensen en teams te laten groeien in organisaties.
We willen jou met deze opleiding sterker maken om verschillende type gesprekken (zoals groei-, motivatie-, en doelstellingsgesprekken) op een coachende manier te voeren.
Op die manier kunnen medewerkers in jouw organisatie bij jou terecht en kan jij hen nieuwe inzichten en doelen meegeven. Dit heeft als gevolg dat jij kan helpen om resultaten te verbeteren, communicatie en samenwerking te optimaliseren of meer ideeën te genereren.
Op het menu
Een vierdaagse opleiding die praktijkgericht én interactief wordt opgesteld. De deelnemers en hun ontwikkelvragen staan centraal en we gebruiken heel wat praktijkvoorbeelden en reële cases welke we koppelen aan gemakkelijk te hanteren kaders en tools.
Geen saaie uiteenzettingen dus, maar een sfeer waarin de deelnemers gestimuleerd worden om te leren en te groeien vanuit ervaringen en zelfreflectie.
We staan stil bij de definitie en het doel van coachen met als doel een gezamelijk standpunt te hebben. Vervolgens gaan we al doende leren hoe we deze definitie kunnen omzetten van theorie naar praktijk.
We leren jou een authentieke coachingsrelatie op te bouwen aan de hand van een coachingstructuur, waarbij onderstaande vaardigheden getraind worden:
Verkennen
De kunst van feedback geven
Uit de comfortzone halen
Komen tot nieuwe inzichten
Omgaan met emoties
Creëren van een veilig coachingsklimaat
Elke vaardigheid wordt op een ervaringsgerichte manier eigen gemaakt. Eerst zal je facetten hiervan zelf ervaren en nadien ga je er zelf mee aan de slag!
Bij elke vaardigheid worden accenten gelegd zodat je deze vaardigheid op een gepaste manier kan inzetten.
We geloven dat coachingsoefeningen deze opleiding nog meer praktijkgericht maken om met specifieke thema’s aan de slag te gaan.
We voorzien bewust telkens ruimte tussen de verschillende opleidingsdagen, zodat je de geleerde materie aan de praktijk kan toetsen, en we verder kunnen bouwen op basis van jouw (recente) ervaringen.
De praktische kant
Wanneer en waar?
We ontmoeten jou graag in ons kantoor te Beerse op:
Aanvullend aanbod
We voorzien jou van een toolbox met een neerslag van alle aangereikte tools en kaders.
Daarnaast wordt de opleiding nog aangevuld met een supervisie in groep van 3 uur,
3 maanden na de laatste opleidingsdag.
We informeren je graag over de subsidiemogelijkheden! Mogelijks kan je immers genieten van subsidievoordelen van de KMO-portefeuille en/of het VOV (Vlaams opleidingverlof)? Hierdoor kan de korting van deze opleiding wel tot in de honderden euro's oplopen!
Wens je samen met een collega deze opleiding te volgen? Graag belonen we jullie organisatie met een korting bij meerdere gelijktijdige inschrijvingen, nl. 10% voor de 2e inschrijving en 15% voor de 3e inschrijving.
Triggert de inhoud van deze opleiding jou om dit in jouw eigen organisatie te voorzien? Ook dat is mogelijk! Contacteer ons vrijblijvend om de mogelijkheden te bekijken.
Hura heeft al enkele jaren een fijne en duurzame samenwerking met Wit-Gele Kruis op diverse HR vlakken
Hura als vaste HR partner
De sterke groei van Hezemeer vroeg om andere competenties van de leidinggevenden. Hezemeer besliste om de organisatie en haar leidinggevenden verder te versterken en ontwikkelen. Ank Vanbaelen, receptieverantwoordelijke, was een van de deelnemers van dit traject.
Medewerkers bloeien open dankzij de combinatie van groepstraining met individuele coaching
Sauna- en wellnesscentrum Hezemeer koos ervoor om samen met Hura te werken aan de verdere ontwikkeling van de organistie. Facility Manager Christof Tubeeckx blikt terug op het traject en deelt zijn persoonlijke ervaringen.
Hezemeer investeert in talent
"Ik heb Hura vijf en een half jaar geleden ontmoet. Ik heb altijd een vaste contactpersoon die ik persoonlijk de intake doet. Alles verloopt heel vlot."
Qfor audit
Aarzel niet om ons te contacteren. We helpen je graag verder.
