Organisaties hebben vaak gelijkaardige behoeften wanneer we spreken over opleidingen. Wij geloven in de kracht van interactie en het versterkend effect daarvan, zowel tussen medewerkers binnen als buiten de eigen organisatie.
Daarom starten we ons open opleidingsaanbod 'Leiderschap: de fundamenten'. Je mag rekenen op een interactieve en praktijkgerichte opleiding, gegeven door onze experts!
Bij Hura komen we dagdagelijks in contact met leidinggevenden die zoeken naar een goede invulling van deze rol. Zowel enthousiaste nieuwelingen, als meer ervaren leidinggevenden. Het is voor ons een voorrecht om hen te begeleiden en te versterken als leidinggevende.
Het opleidingstraject richt zich tot leidinggevenden die willen investeren in de fundamenten van hun leiderschap, ongeacht hoe lang ze actief zijn in hun rol.
De driedaagse opleiding is erg praktijkgericht en interactief. De deelnemers en hun ontwikkelvragen staan centraal en we gebruiken heel wat praktijkvoorbeelden en reële cases welke we koppelen aan gemakkelijk te hanteren kaders en tools. Geen saaie uiteenzettingen dus, maar een sfeer waarin de deelnemers gestimuleerd worden om te leren en te groeien vanuit ervaringen en zelfreflectie.
Tijdsduur: 1 dag
Tijdsduur: 1,5 dag
Tijdsduur: 0,5 dag
"De opleiding is doelgericht, met een duidelijke uitkomst voor de verdere persoonlijke groei van de medewerker."
Deelnemers werken doorheen de opleiding aan een persoonlijk ontwikkelingsplan. Bovendien volgt na de opleiding met elke deelnemer een individueel coachingsgesprek van 1 uur om het ontwikkelingsplan te bespreken en concrete ontwikkeltips mee te geven.
Grobbendonk: 28/10 - 18/11 - 2/12
Let op! Inschrijven kan tot 28/9, het aantal plaatsen is beperkt.
Voor en/of na het volgen van het opleidingstraject is er de mogelijkheid om beroep te doen op ons aanvullend aanbod:
Via verschillende opdrachten brengen we gedurende één dag de sterktes en ontwikkelpunten van de leidinggevende in kaart binnen een aantal vooraf besproken competenties. Hiervan maken we een uitgebreid persoonlijk rapport met gerichte adviezen. Dit geeft de organisatie en leidinggevende een waardevol en objectief inzicht om op door te ontwikkelen.
Na het opmaken en de bespreking van het persoonlijk ontwikkelingsplan kan er een coachingstraject aangegaan worden waarbij de leidinggevende wordt gecoacht in het uitvoeren ervan. Hierdoor wordt de leidinggevende individueel verder versterkt.
Korting bij meerdere gelijktijdige inschrijvingen voor eenzelfde organisatie: 10% voor de 2e inschrijving en 15% voor de 3e inschrijving.
Indien u de opleiding voor meerdere deelnemers in uw organisatie wil voorzien, kan dit ook in company. We kijken graag mee naar de mogelijkheden.
Hura heeft al enkele jaren een fijne en duurzame samenwerking met Wit-Gele Kruis op diverse HR vlakken
Hura als vaste HR partner
De sterke groei van Hezemeer vroeg om andere competenties van de leidinggevenden. Hezemeer besliste om de organisatie en haar leidinggevenden verder te versterken en ontwikkelen. Ank Vanbaelen, receptieverantwoordelijke, was een van de deelnemers van dit traject.
Medewerkers bloeien open dankzij de combinatie van groepstraining met individuele coaching
Sauna- en wellnesscentrum Hezemeer koos ervoor om samen met Hura te werken aan de verdere ontwikkeling van de organistie. Facility Manager Christof Tubeeckx blikt terug op het traject en deelt zijn persoonlijke ervaringen.
Hezemeer investeert in talent
"De trainers van Hura zijn zeer competent, gedreven en ze staan heel dicht bij hun deelnemers."
Qfor audit
Aarzel niet om ons te contacteren. We helpen je graag verder.
