Is het thema ‘stress en burn-out’ ook in jouw organisatie een actueel thema? Hoe ga je om met de symptomen van verhoogde stress en hoe maak je deze bespreekbaar? Hoe re-integreer je een medewerker na afwezigheid wegens burn-out? Hoe ga je om met een hoog verloop of ziektecijfer? Hoe ontdek je tijdig de signalen van stress of dreigende burn-out?
Stress en burn-out
Organisaties hebben er alle belang bij om de vinger aan de pols te houden wat betreft de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers. Vooral de energieke, gedreven medewerkers met een goede work-life balans blijven langer gezond en gemotiveerd aan de slag. Zowel de medewerker als de organisatie dragen hierin een verantwoordelijkheid. Hura ondersteunt op beide vlakken zodat alle schakels van een productieve en gezonde organisatie mekaar versterken.
Hura benadert dit thema vanuit 3 verschillende invalshoeken. Afhankelijk van uw behoefte en het beoogde resultaat gaan we gericht aan de slag.
- een individueel traject met een medewerker of team
- een specifiek traject voor leidinggevenden
- een traject op organisatieniveau
Hura ondersteunt tevens organisaties bij de uitwerking van een stress en burn-out beleid.
Wil je aan de slag gaan omtrent het thema stress en burn-out?
Wij luisteren graag naar je vraag.