Blog
Save the date: ontbijtsessie op 19 maart
Noteer alvast donderdag 19 maart 2020 met stip in uw agenda want Hura nodigt je uit voor weer een boeiende ontbijtsessie!
Lees meer
Arbeidsmarktfitheid na herstructurering
Hura begeleidt de herstructurering van Chillfis, P&C, Mora en Mondelez. We hebben in deze trajecten extra aandacht voor de arbeidsmarktfitheid van de getroffen medewerkers.
Lees meer
Wijziging regelgeving loopbaanbegeleiding
Vanaf 01/01/2020 wijzigt de regelgeving omtrent loopbaanbegeleiding. We geven je graag wat meer info.
Lees meer
HR-tip 6: Loopbaanbegeleiding aanbieden als werkgever
Via deze HR-tip helpen we jou om situaties te herkennen waaruit de behoefte aan loopbaanbegeleiding kan ontstaan en schetsen we de mogelijkheden die je als werkgever hebt om begeleiding aan te bieden.
Lees meer
Inspirerende teamdag!
Omdat ook wij bij Hura teamspirit erg belangrijk vinden, kwamen we in oktober samen met alle collega 's voor onze teamdag.
Lees meer
HR-tip 5: talent ontdekken en screenen
Een kweekvijver van talent, wie droomt daar nu niet van? Maar hoe kan je talent opsporen en in de juiste richting oriënteren? Onze 5de HR-tip neemt je mee in enkele pistes en ervaringen.
Lees meer
10 inspirerende HR-tips
Nog niet ingeschreven voor onze HR-tips? Geen nood, lees hier de vier reeds gedeelde tips en schrijf je alsnog in voor de volledige reeks.
Lees meer
HR-tip 4: investeer in een kweekvijver van talent
In onze vierde HR-tip geven we insteken omtrent het proactief ontwikkelen van competenties in functie van de verdere groei van zowel medewerker als organisatie.
Lees meer
Liesbet Peeters en Maya Quirijnen versterken het outplacement team
We vinden het belangrijk dat onze klanten een goed beeld hebben van het Hura-team. Daarom stellen we jullie graag onze twee nieuwe collega's voor.
Lees meer
HR-tip 3: loopbaangesprekken, hype of noodzaak?
Als organisatie moet je flexibel kunnen inspelen op continue veranderingen. Werknemers zijn dan weer op zoek naar hoe ze hun loopbaan flexibel kunnen invullen in functie van hun talenten, ambities en privéleven. Een succesvol loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Wat is de meerwaarde van een loopbaangesprek in dit proces?
Lees meer