Blog
10 inspirerende HR-tips
Nog niet ingeschreven voor onze HR-tips? Geen nood, lees hier de vier reeds gedeelde tips en schrijf je alsnog in voor de volledige reeks.
Lees meer
HR-tip 4: investeer in een kweekvijver van talent
In onze vierde HR-tip geven we insteken omtrent het proactief ontwikkelen van competenties in functie van de verdere groei van zowel medewerker als organisatie.
Lees meer
Liesbet Peeters en Maya Quirijnen versterken het outplacement team
We vinden het belangrijk dat onze klanten een goed beeld hebben van het Hura-team. Daarom stellen we jullie graag onze twee nieuwe collega's voor.
Lees meer
Audit resultaat
Een schitterend audit-resultaat en een verlenging van onze erkenning voor de KMO- portefeuille tot 2024!
Lees meer
HR-tip 3: loopbaangesprekken, hype of noodzaak?
Als organisatie moet je flexibel kunnen inspelen op continue veranderingen. Werknemers zijn dan weer op zoek naar hoe ze hun loopbaan flexibel kunnen invullen in functie van hun talenten, ambities en privéleven. Een succesvol loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Wat is de meerwaarde van een loopbaangesprek in dit proces?
Lees meer
HR-tip 2: hoe geef je medewerkers goesting om zich te blijven ontwikkelen?
Als medewerkers mee zijn met de visie van je organisatie is je volgende uitdaging hen te stimuleren om hun competenties te ontwikkelen en in te zetten.
Maar hoe pak je dit aan? Hoe weten medewerkers welke competenties ze in de toekomst nodig zullen hebben? En hoe breng je het idee over dat levenslang leren in elke job noodzakelijk is en bovendien ook kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling?
Een geWELTige kick-off
Hura was aanwezig op de kick-off van Welt 2019. We startte de dag met een energieke sessie over 'de kracht van positiviteit'. Vervolgens gingen we tijdens het World Café aan de slag rond 6 actuele HR-uitdagingen. Ken jij Welt al?
Lees meer
HR-tip 1: hoe een inspirerende toekomstvisie richting geeft aan medewerkers en verandering initieert
De visie is van iedereen! Maar hoe breng je een visie tot leven? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen bij de visie? En hoe zorg je voor een zinvolle doorvertaling van de visie naar teams, opdrachten en medewerkers? Je leest het in onze eerste HR-tip.
Lees meer
Hura stoomt retail-personeel klaar voor de toekomst
De retailsector staat voor enorme uitdagingen, en als je die wil aangaan moet je talent centraal stellen. Niemand beseft dat beter dan Ruben Dewaele. De ondernemer heeft vier Delhaize-winkels onder zijn hoede, en daarmee vijftig werknemers en vijfentwintig interimmers en flexi-jobbers. Dat vraagt dus een grondig traject waarbij zowel aandacht is voor de organisatiedoelstellingen als voor de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers.” Hura kwam hem te hulp om de organisatie en de medewerkers te begeleiden in dit transformatieproces.
Lees meer
Hura maakt werknemers en organisaties klaar voor de arbeidsmarkt van 2030
Hura denkt mee na over de competenties die belangrijk zijn voor de toekomst in jouw organisatie. Vervolgens stippelen we samen een plan van aanpak uit zodat je je organisatie gaandeweg kan voorbereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst en maken we samen de vertaalslag naar een duurzaam HR beleid.
Lees meer