Blog

HR-tip 2: hoe geef je medewerkers goesting om zich te blijven ontwikkelen?

Als medewerkers mee zijn met de visie van je organisatie is je volgende uitdaging hen te stimuleren om hun competenties te ontwikkelen en in te zetten. 
Maar hoe pak je dit aan? Hoe weten medewerkers welke competenties ze in de toekomst nodig zullen hebben? En hoe breng je het idee over dat levenslang leren in elke job noodzakelijk is en bovendien ook kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling? 

Een geWELTige kick-off

Hura was aanwezig op de kick-off van Welt 2019. We startte de dag met een energieke sessie over 'de kracht van positiviteit'. Vervolgens gingen we tijdens het World Café aan de slag rond 6 actuele HR-uitdagingen. Ken jij Welt al? 

HR-tip 1: hoe een inspirerende toekomstvisie richting geeft aan medewerkers en verandering initieert

De visie is van iedereen! Maar hoe breng je een visie tot leven? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen bij de visie?  En hoe zorg je voor een zinvolle doorvertaling van de visie naar teams, opdrachten en medewerkers? Je leest het in onze eerste HR-tip.

Hura stoomt retail-personeel klaar voor de toekomst

De retailsector staat voor enorme uitdagingen, en als je die wil aangaan moet je talent centraal stellen. Niemand beseft dat beter dan Ruben Dewaele. De ondernemer heeft vier Delhaize-winkels onder zijn hoede, en daarmee vijftig werknemers en vijfentwintig interimmers en flexi-jobbers. Dat vraagt dus een grondig traject waarbij zowel aandacht is voor de organisatiedoelstellingen als voor de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers.” Hura kwam hem te hulp om de organisatie en de medewerkers te begeleiden in dit transformatieproces.

Hura maakt werknemers en organisaties klaar voor de arbeidsmarkt van 2030

Hura denkt mee na over de competenties die belangrijk zijn voor de toekomst in jouw organisatie. Vervolgens stippelen we samen een plan van aanpak uit zodat je je organisatie gaandeweg kan voorbereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst en maken we samen de vertaalslag naar een duurzaam HR beleid. 

Ontvang maandelijkse een concrete HR-tip

Via een maandelijkse mailing geven we telkens een concreet toepasbare HR-tip. Zo inspireren we je gedurende 1 jaar over 10 belangrijke speerpunten van een ontwikkelingsgericht HR-beleid. 

Terugblik ontbijtsessie 2018

Op 11 oktober organiseerden we een ontbijtsessie met als centrale thema 'ontwikkelen van medewerkers'. Maar liefst 40 HR professionals en zaakvoerders tekenden present. We delen graag enkele sfeerbeelden en de presentaties van de verschillende sprekers.

10 tips om talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen je organisatie aan te pakken

Worstel je ook wel eens met de vraag hoe de juiste mensen te vinden en aan boord te houden? Kan jij zeggen welke talenten je medewerkers in zich hebben of hoe je die kan ontdekken? Vraag jij je ook wel eens af hoe je je medewerkers mee kan laten groeien met je organisatie? Heel wat organisaties zoeken antwoorden op deze prangende vragen. Als specialist in talent- en loopbaanmanagement geeft Hura je graag 10 tips waarmee je direct aan de slag kunt en aan een duurzaam talentmanagement werkt.  

Ontbijtsessie op 11 oktober

Noteer alvast donderdag 11 oktober met stip in uw agenda! Op die dag nodigen we u uit voor een ontbijtsessie met twee sprekers over onderstaand actueel thema.
 

'Ontwikkelen van medewerkers: inspiratie en best practices voor een sterk loopbaanbeleid'.

GDPR

In mei is de Algemene Vordering Gegevensbescherming, beter bekend als de GDPR, in werking getreden. Hura neemt de bescherming van de persoonsgegevens ter harte. We hebben daarom een GDPR-traject aangevat om ons ervan te verzekeren dat onze werking in alle conformiteit verloopt.