Individuele Opleiding

Twee mooie voorbeelden van outplacement op maat

In de zomer van 2016 sloten 2 bedrijven hun deuren : Sneeuwvlokje (wasserij, Merksplas) en Sunnyland (voeding, Turnhout). Hura kreeg de opdracht om de getroffen werknemers gedurende 12 maanden te begeleiden.

Elk bedrijf heeft zijn typische ‘foto’. Hura vindt het uiterst belangrijk om hiermee rekening te houden in het outplacementtraject.

Hieronder een tipje van de sluier

Outplacementtraject voor Witwas Sneeuwvlokje

  • 27 personen ingestapt in outplacement
  • kenmerkend voor de groep: kortgeschoolden, éénzijdige werkervaringen, verschillende personen met een ondersteuningspremie, beperkte mobiliteit
  • Na 6 maanden begeleiding is 96% van de deelnemers terug aan de slag (23 van hen zijn aan het werk, 3 personen stapten in een langdurige opleiding met garantie naar werk toe)
  • Dit succes is het gevolg van de zeer doortastende aanpak van de Hura-coach:
    • Een intensieve coaching op de aanwezige kwaliteiten en haalbare jobs. Heel wat deelnemers beschikten immers niet over eigen vervoer, …
    • Een actieve toeleiding naar de arbeidsmarkt door de deelnemers sterk aansluitende vacatures voor te stellen en hen individueel te coachen in de sollicitatieprocedure

Outplacementtraject Sunnyland

  • 26 personen ingestapt in outplacement
  • Belangrijke kenmerken : een grote diversiteit aan profielen, overwegend hoge anciënniteit, veel 50-plussers
  • Na 6 maanden is 80% opnieuw aan de slag
  • ! ook in de groep van +55 jaar boekten we uitstekende resultaten : 6 van de 9 personen, ouder dan 55+ zijn terug aan de slag (nog straffer 3 personen zijn zelfs ouder dan 60 jaar)
  • Hura-aanpak

Het succes heeft hier te maken met:

  • De juiste accenten leggen naar elke deelnemer toe zowel inhoudelijk als naar timings toe
  • Geen standaardprogramma dus maar i.s.m. elke deelnemer een eigen traject naar werk toe vorm geven. Niet iedereen is immers klaar om van dag 1 terug te solliciteren …
  • Analyse van de actuele competenties van de deelnemer en de link leggen met wat onze huidige arbeidsmarkt verlangt
  • Vanuit deze aanpak hebben we in samenwerking met Alimento (opleidingsfonds van de voedingssector) arbeidsmarktgerichte opleidingen kunnen organiseren

Hura heeft ook een stevige samenwerking opgebouwd met VDAB. Deze relatie zorgt voor een nog beter inzicht in de arbeidsmarkt en een gerichte toeleiding naar jobs. De faciliterende VDAB aanpak zorgt ervoor dat onze gezamenlijke inspanningen lonen.

Interesse om uw hertewerkstellingstraject in samenwerking met Hura vorm te geven? Neem dan contact op met Johan Maes