Ontbijtsessie op 19 maart

'Wat is de meerwaarde van interne doorstroom van medewerkers? Hoe kan je dit aanpakken? En hoe bouw je hieromtrent een beleid uit?' 

Met deze vragen als uitgangspunt nodigen we drie boeiende sprekers uit die hun praktijkervaringen met u zullen delen tijdens interactieve workshops. Zij brengen hun ervaringen en best practices over dit thema vanuit hun specifieke bedrijfscontext en actuele uitdagingen in de business. 

• Veronique Grossi, directeur Personeelsbeleid Wit-Gele Kruis regio Antwerpen, zal ons vertellen over haar visie op interne doorstroom waarbij de bedrijfswaarden een cruciale rol spelen. Kansen geven aan medewerkers om zich verder te ontwikkelen en door te groeien zit vervat in het DNA van de organisatie.
• Voor Peter Janssen, CEO van Biscuiterie Thijs, is interne doorstroom een absolute must. Hij deelt met ons zijn ervaringen over hoe de organisatie op zoek gaat naar talent op elk niveau van het bedrijf waarbij atypische profielen meer en meer de werkvloer 'kleuren'.
• Samen met Marina Geerts, voormalig HR directeur en career coach bij Janssen Pharmaceutica, zullen we ontdekken hoe loopbaanfitheid een belangrijke voorwaarde is voor (interne) doorstroom en hoe je daarbij het instrument 'Career Coach' kan inzetten.

Het belooft een inspirerende ochtend te worden waarbij u frisse ideeën kan opdoen en ervaringen uitwisselen met HR-collega's en zaakvoerders. Omdat we een compacte ontbijtsessie nastreven, vragen we om vooraf in te schrijven voor 2 workshops (first come, first served).