Als u een medewerker ontslaat, moet u onder bepaalde voorwaarden outplacement aanbieden. Twijfelt u of u als werkgever outplacement moet aanbieden? Ontdek via onderstaande interactieve tool uw rechten en plichten.
Outplacement: rechten en plichten als werkgever
Outplacement: wat moet en wat mag?
Als werkgever bent u soms genoodzaakt om een medewerker te ontslaan. De oorzaak en omstandigheden van het ontslag kunnen zeer divers zijn. Uiteraard wil u als werkgever voldoen aan uw rechten en plichten. Door de verschillende outplacementstelsels is het niet altijd duidelijk welke regelgeving van toepassing is. Daarom ontwikkelden we een korte interactieve tool waarmee u als werkgever of ontslagen medewerker uw rechten en plichten met betrekking tot outplacement kan ontdekken.
Hura ondersteunt u verder graag om een gepast outplacementvoorstel op te maken en informeert u over de mogelijkheden om de outplacementkosten te recupereren. Heeft u specifieke vragen of wenst u bijkomende informatie? Johan Maes helpt u graag verder.
Heeft u vragen over outplacement? Laat uw contactgegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Bij het invullen van een formulier gebruiken we uw gegevens enkel voor het doel waarvoor ze bestemd zijn. Bekijk ons volledig privacybeleid.
Belangrijk om weten
- als werkgever moet u onder bepaalde voorwaarden een outplacementvoorstel doen aan de ontslagen werknemer
- in bepaalde situaties kan u als werkgever de outplacementkost recupereren
- in het bijzonder stelsel is de werknemer onder bepaalde voorwaarden ook verplicht om deel te nemen aan het outplacement
Nood aan een professionele en betrokken outplacementpartner?
Wij zorgen voor een kwalitatief outplacementtraject van A tot Z.