Individueel ontslag

Belangrijk om weten

• Een werkgever moet altijd een outplacementvoorstel doen. 
• In het bijzonder stelstel loopt de ontslagen medewerker het risico om geen werkloosheidsuitkering te ontvangen als hij niet deelneemt aan het outplacement.
• In bepaalde situaties kan je als werkgever de outplacementkost recupereren. 

Hura ondersteunt jou om een gepast outplacementvoorstel op te maken en informeert jou over de mogelijkheden om de outplacementkosten te recupereren. 

In onze nieuwsberichten vind je meer info over concrete outplacementtrajecten en de gerealiseerde tewerkstellingsresultaten. Benieuwd naar de feedback van onze deelnemers? Lees dan zeker enkele getuigenissen. 

Onze troeven bij individueel ontslag

• We passen de begeleiding aan op de eigenheid van jouw organisatie en de ontslagen medewerker door in gesprek te gaan met opdrachtgever en medewerker. Zo komen we samen tot de meest aangewezen formule.
• We bieden ondersteuning rond regelgeving, formaliteiten en administratieve opvolging.
• We bieden steeds een integraal programma onder begeleiding van een persoonlijke coach.
• We gaan op zoek naar de talenten van iedere deelnemer en helpen van daaruit om doelgericht en realistisch connectie te maken met de arbeidsmarkt.
• We kiezen resoluut voor ‘activerend’ outplacement en begeleiden zo dicht mogelijk bij de woonplaats van de deelnemer.
• We geven de ontslagen medewerker toegang tot ons digitaal leerplatform vol met online cursussen en webinars waarbij experts hun kennis, inzichten, tools en oefeningen delen.
• We bieden verschillende begeleidingsformules:
  • individueel outplacement 
  • een mix van individuele en groepssessies
  • executive outplacement voor directie en  management