In bepaalde situaties wordt de outplacementkost betaald door de werkgever. Dit is zo bij een collectief ontslag met sociaal plan en een faillissement.
Bij een individueel ontslag door de werkgever wordt de outplacementkost in bepaalde situaties gedragen door de werkgever. Dit is afhankelijk van jouw leeftijd, anciënniteit, opzeggingsperiode en het al dan niet presteren van je opzegperiode.